Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: Конфлікти у соціально-трудовій сфері
Other Titles: Conflicts in social and labor sphere
Authors: Ізюмцева, Наталія Володимирівна
Iziumtseva, Nataliia
Бакун, Тетяна Ігорівна
Bakun, Tetiana
Keywords: конфлікт
управління конфліктами
conflict management
Issue Date: 2018
Publisher: Харківський навчально-науковий інститут ДВНЗ «Університет банківської справи»
Bibliographic description (Ukraine): Ізюмцева Н. В. Конфлікти у соціально-трудовій сфері / Н. В. Ізюмцева, Т. І. Бакун // Молодіжний науковий диспут. – 2018. – № 3. – 10 с.
Abstract: Конфлікт – це стосунки між суб’єктами соціальної взаємодії, які характеризуються протиборством за наявності протилежних мотивів (потреб, інтересів, цілей, ідеалів, переконань) чи суджень (думок, поглядів, оцінок і т. п.) Об'єкт дослідження є процес ідентифікації та попередження конфліктних ситуацій на підприємстві. Актуальність теми обумовлюється тим, що дуже важливою є залежність ефективної роботи від організаційного та психологічного клімату в колективі. Аналіз конфліктних ситуацій і вміння з ними боротися має важливе значення не лише для керівництва чи працівників окремих професій, або спеціальностей, а для кожного зокрема. Conflict is the relationship between subjects of social interaction, which is characterized by confrontation in the presence of opposing motives (needs, interests, goals, ideals, beliefs) or judgments (thoughts, views, assessments, etc.). The main purpose of this work is to study the possible types of conflicts, the causes of their occurrence and how to manage them. To achieve the goal, the following tasks are set: to determine the conflict of essence and significance of conflicts, the reasons for the occurrence of conflicts situations and to carry out their analysis; to explore methods of conflictology; to develop directions of conflict prevention and prevention; drawing on foreign experience, finding possible ways to resolve conflict situations. The object of research is the process of identifying and preventing conflict situations at the enterprise. The urgency of the topic is conditioned by the fact that the effective work dependence on organizational and psychological climate in the team is very important. An analysis of conflict situations and the ability to deal with them is important not only for certain professions or specialties managers or employees, but especially for everyone.
Appears in Collections:наукові статті

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Iziumtseva Conflicts.pdf335.82 kBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.