Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.ubs.edu.ua/jspui/handle/123456789/607
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorШипілова, Марія Вікторівна-
dc.contributor.authorШипилова, Мария Викторовна-
dc.contributor.authorShypilova, Mariia-
dc.contributor.authorШавлак, Марина Андріївна-
dc.contributor.authorШавлак, Марина Андреевна-
dc.contributor.authorShavlak, Maryna-
dc.date.accessioned2018-04-18T07:53:18Z-
dc.date.available2018-04-18T07:53:18Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationШипілова М. В. Особливості гендерної професійної сегрегації жінок на ринку праці Харківської області / М. В. Шипілова, М. А. Шавлак // Вісник Університету банківської справи. - 2015. - № 2. - С. 223–229. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VUbsNbU_2015_2_39.uk_UA
dc.identifier.urihttp://dspace.ubs.edu.ua/jspui/handle/123456789/607-
dc.description.abstractРозроблення ефективної політики зайнятості регіону неможливе без ґрунтовного аналізу гендер- ної нерівності чоловіків і жінок на ринку праці Харківської області, обмеженості професійних можливостей жінок у порівнянні з чоловіками. Здійснено аналіз проблеми гендерної сегрегації жінок на ринку праці Харківської області, вивільнення і працевлаштування незайнятих трудовою діяльністю громадян за статтю, проведено оцінку розмірів заробітної плати чоловіків і жінок за видами економічної діяльності та відповідно до неї розроблено низку заходів для подолання проявів гендерної професійної сегрегації на ринку праці регіону. Разработка эффективной политики занятости региона невозможна без анализа гендерного неравенства мужчин и женщин на рынке труда Харьковской области, ограниченности профессиональных возможностей женщин по сравнению с мужчинами. Осуществлен анализ проблемы гендерной сегрегации женщин на рынке труда Харьковской области, высвобождения и трудоустройства незанятых трудовой деятельностью граждан по полу, проведена оценка размеров заработной платы мужчин и женщин по видам экономической деятельности и в соответствии с ней разработан ряд мер по преодолению проявлений гендерной профессиональной сегрегации на рынке труда региона. Development of efficient employmentpolicy in the region is impossible without analysis of gender inequality of men and women in Kharkiv region labor market and restriction of professional capabilities of women comparing to men. The article analyses problems of gender segregation of women in the labor market of Kharkiv region, deliverance and employment of unemployed by gender and assesses sizes of wages of men and women by types of economic activity. Also the authors suggest a number of measures for overcoming manifestations of gender professional segregation on the labor market of the regionuk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectзайнятістьuk_UA
dc.subjectекономічна активність населенняuk_UA
dc.subjectпрофесійна гендерна сегрегаціяuk_UA
dc.subjectнерівністьuk_UA
dc.subjectсоціальний статусuk_UA
dc.subjectдиференціація заробітньої платиuk_UA
dc.subjectзанятостьuk_UA
dc.subjectэкономическая активность населенияuk_UA
dc.subjectпрофессиональная гендерная сегрегацияuk_UA
dc.subjectнеравенствоuk_UA
dc.subjectсоциальный статусuk_UA
dc.subjectдифференциация зароботной платыuk_UA
dc.subjectemploymentuk_UA
dc.subjecteconomic activity of populationuk_UA
dc.subjectgender professional segregationuk_UA
dc.subjectsocial statusuk_UA
dc.subjectdifferentiation of wagesuk_UA
dc.titleОсобливості гендерної професійної сегрегації жінок на ринку праці Харківської областіuk_UA
dc.title.alternativeОсобенности гендерной профессиональной сегрегации женщин на рынке труда Харьковской областиuk_UA
dc.title.alternativeFeatures of gender professional segregation of women in the labor market of Kharkiv regionuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
local.contributor.locationХарківський навчально-науковий інститутuk_UA
Appears in Collections:наукові статті

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
shypilova_features_of.pdf669.95 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.